LET - laboratoire espaces transformations

19/11/2021 - Colloque infoclio.ch 2021 : « Out of office ». Travail à distance et sciences historiques

2021-11-19T00:02:00Z

La pandémie de coronavirus a provoqué un basculement abrupt vers des modalités d'étude et de travail à distance. Le colloque infoclio.ch 2021 analyse la massification récente du travail à distance en mettant en lumière ses antécédents historiques, ses conséquences pour les institutions patrimoniales et ses effets sur l'enseignement de l'histoire.

Argumentaire
La pandémie de coronavirus a provoqué en 2020 un basculement abrupt des universités et d'une partie de l'économie vers des modalités d'étude et de travail à distance. Le recours intensif aux technologies numériques a permis le maintien de la majorité des activités productives tout en limitant au maximum la circulation des personnes. L'enseignement et le travail dans l'espace virtuel s'inscrivent cependant dans une longue évolution des pratiques professionnelles et des modes de production. Le colloque infoclio.ch 2021 analyse la massification récente du travail à distance en mettant en lumière ses antécédents historiques, ses conséquences pour les institutions patrimoniales et ses effets sur l'enseignement de l'histoire.

Une première session interroge l'histoire de l'informatisation du travail. Des premiers essais de mécanisation du travail intellectuel au 19e siècle jusqu'à l'avènement des ordinateurs personnels, des premiers débats sur le télétravail dans les années 1980 jusqu'à l'économie des plateformes : des nouvelles technologies ont accompagné les transformations des pratiques et de l'organisation du travail. Trois historiennes et historiens replacent ces évolutions dans leur contexte.

L'accès à distance aux documents historiques fait l'objet de la deuxième session. La pandémie a brusquement interrompu l'accès aux institutions patrimoniales, laissant comme seule alternative la consultation en ligne de documents numérisés. Un avenir basé sur la numérisation à la demande et la consultation virtuelle des sources historiques est-il souhaitable ? Une table ronde réunissant historiennes, archivistes et spécialistes des environnements de recherche virtuels examine cette question.

La troisième session est consacrée à l'enseignement universitaire à distance. Après bientôt deux ans d'enseignement en ligne forcé, le moment est venu de tirer un premier bilan. Une table ronde avec des représentantes et des représentants des différents corps universitaire discute l'expérience de ces derniers mois, mais également le rôle des plateformes numériques dans l'enseignement et leur place dans les stratégies d'avenir des universités.

Le colloque fera l'objet d'une traduction simultanée Allemand-Français.

Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ?

2021-10-18T16:22:00Z

Ce numéro 12 de La Revue des conditions de travail, proposé en collaboration avec l'IRES, aspire à saisir ce qui change et évolue à la fois dans les entreprises classiques – là où les liens de subordination (au sens juridique) déterminent un pouvoir de commandement et de contrôle de la part de l'employeur – et dans des pratiques collectives qui se déploient aux confins ou en marge du salariat (coopératives, réseaux d'indépendants, militants et hackers, etc.) et qui renouvellent jusqu'au mode d'être économique des organisations productives (avec les communs numériques, par exemple).

Il donne à lire des expériences concrètes menées dans différents milieux professionnels, marchands et non marchands, coopératifs et associatifs, conventionnels et hors-norme, etc., ainsi que plusieurs entretiens avec des acteurs de terrains.

15/10/2021 - Appel à contributions : Les cinq sens au travail

2021-10-14T22:57:00Z

Numéro spécial coordonné par Léa Lima, Thierry Pillon et Laure de Verdalle

Cet appel à contributions vise à susciter des propositions qui traitent des expériences sensorielles au travail. Depuis les analyses d'une certaine sociologie de l'atelier, particulièrement attentive aux bruits et aux odeurs, on sait que le travail s'éprouve non seulement par le geste mais aussi par les sens, et que les sens éduquent le geste. Dans cette sociologie et ces univers de travail, les sons sont des bruits, les odeurs agressives, comme autant de nuisances ou de pollutions qui atteignent l'ouvrier physiquement et mentalement. Robert Linhart en rend compte de manière très précise dès les premières pages de L'Établi (Linhart, 1978). La même écriture du corps éprouvé par un environnement hostile, parce que sombre et suffocant, marque une grande partie des textes classiques à caractère ethnographique sur la mine et les mineurs (Barbe, 2005). C'est donc d'abord sous l'angle de la pénibilité du travail que les sensations corporelles ont été prises en compte.

Flex office : gare à la démotivation des salariés

2021-09-25T16:43:00Z

Dans de plus en plus d'entreprises, les salariés n'ont plus de poste de travail attitré : lorsqu'ils viennent au bureau, ils s'installent à chaque fois à un endroit différent. Un changement qui peut s'avérer perturbant pour tous et qui nécessite d'être encadré.

L'épidémie de Covid-19 a accéléré le développement du télétravail. Avec pour corollaire, dans de nombreuses entreprises, l'instauration d'une organisation en « flex office », où les postes de travail sont partagés, appelée, selon de nombreux experts, à devenir le mode d'organisation dominant. Le principe : les salariés n'ont plus de place attribuée mais s'installent chaque jour à un endroit différent, à un poste resté vacant.

Cette organisation présente d'énormes avantages pour les directions : elle permet d'optimiser l'utilisation des bureaux, de gagner en mètres carrés et de réaliser, éventuellement, des économies. Sachant que l'immobilier est le deuxième poste de dépenses des sociétés, derrière les salaires.

Mais attention aux effets de bords pour les salariés si ce changement radical est mal géré. Il est impératif de tenir compte de leurs aspirations et de leur bien-être. Autrement, gare à la démotivation !

15/09/2021 - Violences ordinaires dans les organisations académiques

2021-09-14T22:47:00Z

Colloque organisé par le CERLIS et le Laboratoire du changement social
Date limite d'envoi des propositions : 15 septembre 2021

Comité d'organisation : Florence Giust Desprairies (Université de Paris), Aurélie Jeantet (Université Sorbonne nouvelle), Stéphane Le Lay (Institut de psychodynamique du travail), Pierre Lénel (LISE, Cnam & CNRS), Emmanuelle Savignac (Université Sorbonne nouvelle) et Delphine Serre (Université de Paris).

Depuis ces quinze dernières années, l'enseignement supérieur et la recherche ont été profondément bouleversés par toute une série de réformes qui induisent pression psychique et dégradation des conditions de travail et font émerger de plus en plus régulièrement la question de la souffrance au travail. À celles-ci s'ajoutent désormais des attaques, internes ou externes au champ académique, contre certaines disciplines et certains travaux suspectés d'être disculpants, politisés, voire contraires aux valeurs de la République. Cependant, il serait partiel de lier exclusivement la question de la souffrance des personnels de la recherche et de l'enseignement supérieur à des causes exogènes. Les rapports de domination entre les statuts, les corps et les disciplines constituent une clé d'entrée pour comprendre la spécificité des types de violence dans les organisations universitaires et académiques et leur analyse est ancienne.

Télétravail - Cadre juridique et conventionnel. Approche santé et sécurité

2021-09-14T16:36:00Z

Cet aide-mémoire présente le cadre juridique et conventionnel du télétravail, que celui-ci soit régulier, occasionnel ou exceptionnel (définitions, modalités de mise en place...). Le document aborde plus spécifiquement ce sujet sous l'angle réglementaire de la santé et de la sécurité.

Travail & Sécurité - Du terrain et des idées

2021-09-14T16:32:00Z

Le dossier du mois est consacré aux idées et remontées de terrain. Au sommaire, découvrez un entretien portant sur les effets de la crise sanitaire chez les dirigeants de TPE-PME avec Olivier Torrès, professeur des universités à l'Université de Montpellier et à la Montpellier Business School.

Le Dossier dédié aux idées et remontées de terrain. La lutte contre les risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail est le plus souvent le fruit d'un travail de réflexion commun au sein de l'entreprise : un travail qui n'est pas nécessairement impulsé par la direction et peut venir aussi du terrain, de ceux qui sont parfois les mieux placés pour signaler des anomalies, proposer des améliorations ou tester de nouveaux matériels.

Mon directeur achats est une IA

2021-09-13T16:39:00Z

Après mon directeur des ressources humaines en février 2020, mon directeur des achats est lui aussi devenu une intelligence artificielle (IA). En attendant que ce soit un jour au tour du président-directeur général lui-même d'être remplacé ?

On appellera ici l'IA qui dirige les achats Max. Vous connaissez probablement certaines de ses fonctionnalités qui sont déjà proposées par Ariba, Synertrade, Ivalua, Oalia, Coupa ou Silex, dont les vidéos promotionnelles donnent ici un aperçu. Max va, elle, bien au-delà et réalise des missions que son prédécesseur humain ne pouvait pas réaliser.

La prise de fonction de ce nouveau directeur a alors conduit à une restructuration complète de la fonction achats et à une redéfinition du rôle des acheteurs.

13-15/09/2021 - La recherche en SST au service des milieux du travail en période de pandémie(en ligne)

2021-09-12T22:50:00Z

La pandémie de la COVID-19 a constitué une situation inédite tant pour la population que pour les milieux de travail. Le 27 mars 2020, l'IRSST a lancé un appel de propositions de recherches originales, axées sur le développement de solutions ou l'avancement de connaissances en santé et la sécurité du travail (SST) en contexte de pandémie.

Cette initiative visait à financer des recherches afin d'obtenir des résultats à court terme permettant l'avancement des connaissances nécessaires pour faire face à des situations similaires et à rendre disponibles ces informations aux milieux concernés.

Le colloque annuel de l'IRSST vous propose un survol des 10 projets sélectionnés lors de cet appel de propositions.

L'objectif du colloque est de susciter la réflexion et la discussion sur le contexte de travail, les pratiques sécuritaires, la protection respiratoire, les équipements de protection individuelle et les solutions pratiques visant le retour au travail après la pandémie. Par ailleurs, des conférenciers se pencheront sur le travail des personnes agissant comme premiers répondants et celles prodiguant les soins de santé.

Ce colloque s'adresse aux intervenants, aux préventionnistes ainsi qu'aux chercheurs en SST intéressés par les défis sans précédent liés au virus SRAS-CoV-2 et à ses nombreux effets sur le monde du travail.

La SNCF lance un abonnement « Télétravail »

2021-09-02T16:45:00Z

La SNCF anticipe une hausse de la pratique du travail à distance. Depuis le 1er septembre 2021, elle propose en conséquence un abonnement spécifique.

L'abonnement Mon Forfait Annuel Télétravail (MFAT) est notamment une réponse aux nouveaux besoins des télétravailleurs et aux personnes qui travaillent loin de leur domicile, avec des actifs qui sont de plus en plus nombreux à modifier leur mode de travail.

Il s'adresse également à des navetteurs peu fréquents, qui utilisent actuellement la voiture faute d'une offre d'abonnement de train attractive financièrement et adaptée à leur usage.
Ce nouvel abonnement est une illustration concrète de la volonté de SNCF Voyageurs de prendre en compte les besoins de l'ensemble de ses clients et de proposer des offres qui leur correspondent pleinement.