LET - laboratoire espaces transformations

31/07/2021 - Appel à articles pour la revue Les Mondes du travail « Périphéries : la part du travail dans la production de l'espace »

2021-07-31T12:18:00Z

Face à la double tendance à la spécialisation et à la métropolisation qui re-spatialise les activités productives et redistribue les populations, Les Mondes du Travail propose d'analyser les conditions de production des espaces périphériques, en questionnant la place que le travail occupe dans cette production. Si le capital façonne sans cesse les territoires qu'il investit, comment sont produits les espaces qu'il délaisse ? Quelles formes d'organisation du travail peut-on attendre, formelles et informelles, selon la diversité des espaces périphériques dont il s'agit (territoires ruraux, grands bassins industriels à l'abandon, villes ouvrières, quartiers populaires incrustés dans les métropoles) ? Comment ces formes d'organisation du travail contribuent-elles à façonner l'espace ? Enfin, à quelles conditions le capital réinvestit ces espaces périphériques ?

30/04/20_Appel à articles - Les Cahiers de la recherche architecturale, urbaine et paysagère - L'Agence d'architecture

2020-04-30T16:31:00Z

Alors que les artistes produisent leurs oeuvres dans (et hors) des « ateliers », les architectes travaillent dans des « agences » (et sur des chantiers). En France, le terme « agence » s'est progressivement imposé pour désigner, tant le lieu d'exercice des professionnels que l'équipe et l'organisation du travail déployées autour d'eux. Dispositif nécessaire voire indispensable à l'exercice de la conception et de la maîtrise d'oeuvre, l'agence n'a pourtant été que peu étudiée comparativement à l'atelier qui est devenu un champ d'études à part entière (studio studies). Autrefois nommé « bureau », ce lieu de production a subi des changements considérables. Les évolutions économiques, sociales et juridiques ont aussi bien touché les structures d'activités (nombre, localisation, forme et statut juridique), les acteurs (profils socio-démographiques, modes d'exercice) et leurs pratiques (outils et division du travail, partenariat, collaboration) pour remplir leurs missions.

Date limite d'envoi : le 30 avril 2020.

09/03/20_Revue Travail et Emploi pour le numéro thématique "Emploi, travail et environnement"

2020-03-09T22:05:00Z

La revue Travail et Emploi lance un appel à contributions intitulé « Emploi, travail et environnement » coordonné par Camille Peugny (Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines, PRINTEMPS) et Géraldine Rieucau (Université Paris 8 St-Denis, LED).

La connaissance scientifique des dégradations environnementales a crû de façon exceptionnelle ces dernières décennies. La prise de conscience des enjeux écologiques ne date pas d'aujourd'hui mais prend désormais une acuité particulière. Diminuer la pression sur les systèmes naturels, limiter le réchauffement climatique et y faire face, tout en contenant les inégalités, constituent des défis majeurs posés à nos sociétés, nos économies et nos politiques. Ces questions interpellent les sciences sociales dans leur capacité à comprendre le fonctionnement des économies et des sociétés et à proposer des solutions, des institutions et des régulations, pour répondre aux problèmes soulevés par les sciences dures en matière environnementale. Pour participer à cette réflexion, la
revue Travail et Emploi présente un appel à contributions en vue de constituer un dossier thématique sur les liens entre emploi, travail et environnement.

20/02/20_Manager en proximité : quel travail ? : Revue « Sociologies pratiques » n°42

2020-02-20T22:09:00Z

Alors que les effectifs de l'encadrement intermédiaire croissent depuis quarante ans, que savons-nous réellement de ceux que l'on dénomme les « managers de proximité » ? Si autrefois ils étaient perçus comme des « petits chefs » n'ayant d'autre rôle que disciplinaire, ils sont aujourd'hui en prise directe avec les projets de « libération de l'entreprise » ou « d'agilité ». Convient-il de se passer de ce personnel pour constater ensuite qu'il est difficile de négliger cette population assurant régulation, interface et fluidité mais qui se montre si peu tangible et visible ? Dans des univers de travail où la « digitalistion » est engagée, comment ces managers s'acquittent-ils du rôle qui leur est confié : celui de mettre en œuvre des changement qu'ils subiraient eux-mêmes et qui mettent en cause leurs savoirs et leur légitimité ?

01/12/2019_Appel à communication pour le 5ème congrès de la Société Internationale d'Ergologie

2019-12-01T16:03:00Z

La démarche de l'Ergologie offre-t-elle une approche pertinente dans le champ des questions intégrant le travail, le patrimoine et le développement ? Dans quelle mesure sa contribution est-elle singulière et innovante ?

Afin d'établir un bilan et de tracer des perspectives, le principal objectif du 5ème Congrès de la SIE est de mettre en débats, au cours de trois journées, les travaux qui, en plusieurs lieux du monde, ont fait l'option de s'engager dans cette réflexion, tout en ayant parfois privilégié auparavant d'autres cadres de référence. La diversité des approches constituera un atout essentiel de cette rencontre qui se veut donc pluridisciplinaire.

Les propositions de communication doivent être envoyées avant le 1er décembre 2019 (secretaire.sie@gmail.com) et être rédigées en 500 mots.

30/09/18 - Appel à articles - Prix du jeune auteur de la revue "Sociologie du travail"

2018-09-30T13:13:00Z

"Les articles proposés défendent une ou deux idées, utilisent des auteurs précis, listés en bibliographie, et discutent la littérature dans le domaine. Ni note critique, ni revue de littérature, ils se fondent sur des données de terrain quantitatives ou qualitatives, exposent les procédures d'enquête, citent les matériaux empiriques utilisés (entretiens, analyses statistiques, graphiques, etc.)."

MODALITÉS DE PARTICIPATION

Cet appel à propositions est ouvert à :

tous les étudiants avancés et jeunes chercheurs âgés de moins de 31 ans à la date limite de dépôt des propositions d'articles,
quelle que soit leur nationalité,
dont les travaux entrent dans le champ de la revue.

INFORMATIONS PRATIQUES

Date limite de soumission : 30 septembre 2018

Adresse d'envoi : socio.dutravail[at]sciencespo.fr

Format :

doivent être des articles de recherche originaux (non publiés, non soumis pour publication par ailleurs) ;
doivent répondre aux normes éditoriales de la revue (longueur et présentation) ;
peuvent être rédigés en français ou en anglais ;

Voir en ligne : l'appel à articles sur le site de la revue.

04/12/17 - Appel à contributions : Travail et emploi sur les plateformes numériques

2017-12-04T17:48:00Z

"Au cours des dernières années, de multiples plateformes numériques se sont développées (Airbnb, Deliveroo, Uber, etc.) en se présentant comme de nouveaux types d'intermédiaires entre clients et offreurs de travail. La montée en puissance de ces entreprises d'un nouveau genre suscite une forte fascination médiatique qui se traduit aujourd'hui par une polarisation des débats entre l'apologie de l'« économie collaborative » et la dénonciation des méfaits de l'« ubérisation » sur le travail et l'emploi. Certains de ces nouveaux acteurs économiques sont devenus en quelques années des firmes multinationales, dégageant des chiffres d'affaires colossaux, et érigées alors en emblèmes de la nouvelle économie numérique. Et derrière ce modèle économique jugé innovant, une particularité fondamentale caractérise ce nouveau type de transaction économique : les offreurs de travail sont parfois, voire souvent, des particuliers, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas salariés, ni même forcément professionnels. Ce sont eux qui possèdent l'outil de travail, ou la force de travail, qu'ils vendent en qualité d'indépendants, soit directement aux consommateurs, soit à un intermédiaire."

"Ces nouvelles interfaces économiques numériques invitent tant à des investigations empiriques qu'à nourrir des réflexions théoriques. Ce numéro thématique sera consacré à l'analyse des nouvelles pratiques économiques et de travail qu'elles induisent. Mais cela sans les étiqueter d'emblée comme innovantes, ni même forcément comme inédites. Car elles peuvent également être appréhendées comme des formes de résurgence de pratiques anciennes. L'externalisation facilitée par les nouvelles technologies peut en effet être rapprochée du « putting-out system » caractéristique de la proto-industrialisation, dans lequel un « fabricant », qui, contrairement à ce que peut suggérer le terme, ne fabrique rien, répartit les ordres qu'il a reçus et le matériel nécessaire à des travailleurs à domicile, qui rapportent la ou les pièces finies au moment convenu à un tarif négocié au préalable. Le « crowdsourcing » peut alors être pensé comme une forme renouvelée, et internationalisée, de ce « domestic system », alors même que ce dernier a précisément été interdit depuis la fin du XIXème siècle.

L'observation et l'analyse du fonctionnement des plateformes numériques posent donc une série de questions fondamentales quant aux pratiques de travail, aux formes d'emploi et aux modèles sociaux et juridiques qui encadrent le système économique. Il s'agit d'une part d'interroger la situation économique et sociale, mais aussi le statut juridique, voire politique, des travailleurs. Et d'autre part, de penser ou repenser les frontières du salariat, et plus largement encore la définition du travail."

À titre indicatif et de façon non exhaustive, les questions pouvant être traitées dans ce numéro thématique s'articulent autour des thèmes suivants :

Les inégalités derrière le « collaboratif » et le « gratuit »
La marchandisation du travail gratuit et les frontières du travail
Les statuts d'emploi et la protection sociale
Les modes et conditions de travail
Les régulations juridiques et politiques de nouveaux acteurs économiques
Spécificités nationales et comparaisons internationales

MODALITÉS DE SOUMISSION

Les articles ne doivent pas dépasser 45 000 signes (espaces, notes de bas de page et bibliographie compris).

DATE LIMITE DE SOUMISSION : 4 décembre 2017

A adresser à nrtravail(at)gmail[point]com en suivant les modalités et les normes de présentation précisées à la rubrique Soumission et évaluation du site de la NRT.

Voir aussi : la présentation de l'appel à communication sur Calenda

02/01/17 - Appel à contributions : Atelier doctoral JHMO 2017

2017-01-02T14:55:00Z

Organisées par l'AHMO (Association pour l'histoire du management et des organisations), le Cnam, le Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (Lirsa) et le laboratoire Histoire des technosciences en société (HT2S).

Les Journées d'Histoire vont débuter par un atelier doctoral comprenant un tutorat de thèses d'histoire de la gestion organisé le 22 mars. Les doctorants en début de thèse sont invités à candidater pour cet atelier.

Format des propositions : une synthèse de l'état d'avancement des travaux ne dépassant pas 10 pages (hors références bibliographiques et annexes éventuelles) et indiquant :

Le champ de la recherche (thème, questions de recherche)
le cadre théorique (le cas échéant)
la démarche méthodologique et les fonds d'archives sollicités
les premiers résultats (éventuellement)
les références bibliographiques essentielles

2 janvier 2017 : Date limite d'envoi des propositions pour l'atelier doctoral
30 janvier 2017 : Avis du comité scientifique aux auteurs
17 février 2017 : Envoi des textes définitifs
22 mars 2017 : Atelier doctoral des JHMO 2017
23-24 mars 2017 : JHMO 2017

Consignes de rédaction

Les synthèses doivent respecter le format des communications énoncé à cet endroit.

Sur la première page (non numérotée), le candidat doit impérativement indiquer ses nom et prénom, son université de rattachement, les nom, prénom et coordonnées (mail) de son ou sa directeur.rice de thèse ainsi que le nombre d'années d'inscription en doctorat.

Procédure de dépôt

Le document en format word .doc ou .docx devra être adressé à jhmo2017@gmail.com

Plus d'informations ici.

02/01/17 - Appel à contributions : Biographies et histoire du management

2017-01-02T14:49:00Z

Critiquée par l'école des Annales, la biographie a retrouvé les faveurs des historiens, il suffit de nommer Jacques Le Goff et son Saint Louis ou de lire Le pari biographique de François Dosse (2005) pour s'en convaincre. Ce qui ne signifie pas qu'il faille renouer avec les récits hagiographiques, avec les portraits héroïques qui masquent une époque plutôt que de la faire connaître. Pour une communication aux 22èmes Journées d'Histoire du Management et des Organisations, le souci de contribuer à mieux comprendre la conduite des managers et les théories que les auteurs en gestion ont produites doit dominer mais l'objectif d'intéresser le lecteur doit demeurer, à cet effet, dresser un profil psychologique, narrer une anecdote, peut se révéler fort utile.

Le champ est large puisqu'il recouvre aussi bien les acteurs dans l'entreprise que ceux qui ont réfléchi sur la gestion des organisations et ont contribué à en fonder ses théories, ce sont d'ailleurs parfois les mêmes si l'on songe à Henri Fayol, FrederickWinslow Taylor, Chester Barnard, Alfred Sloan… Au-delà de ces figures illustres, on pourra s'attacher avec profit à celles moins connues, comme cela a été fait pour Emile Rimailho ou Charles Bedaux. Les exemples cités ne constituent nullement une limite au seul vingtième siècle, ni à une seule zone géographique ni au seul genre masculin (il suffit de penser à la biographie sur Mary T. Washington, première femme à devenir CPA) et pas davantage aux seuls gestionnaires puisque le management est un art d'emprunt tant aux sciences sociales qu'aux sciences exactes.

La règle que l'on pourra fixer est de produire une contribution originale dans le respect de l'historiographie. On ne pourra se contenter d'une simple notice biographique. Le milieu social, la formation suivie, les influences culturelles et nationales devront être convoqués mais sans, évidemment, verser dans le déterminisme et en visant à dégager l'enseignement qui peut en être tiré et l'impact que l'auteur, l'entrepreneur,… a eu sur le management.

Une réflexion sur les objectifs visés par le biographe serait intéressante pour savoir s'il s'agit de présenter le biographé comme un exemple à suivre dans une perspective pédagogique ou comme une figure héroïque capable de symboliser l'identité d'une organisation afin de mieux mobiliser les énergies internes… En contrepoint, on pourra se focaliser sur tel ou tel individu pour mieux donner à comprendre le rôle de la multitude d'acteurs anonymes qui tissent l'étoffe des entreprises ou s'attacher, à la façon de la microhistoire, à « l'exceptionnel normal » dont la singularité par rapport à la norme renseigne, en négatif, sur celle-ci.

Seront également bienvenus les travaux présentant des variantes par rapport à la biographie classique. On pense aux portraits collectifs selon la démarche prosopographique, aux études de réseaux d'acteurs adoptant une perspective sociologique comme proposée par Michel Callon et Bruno Latour ; quant au succès de biopics sur Mark Zuckerberg, Steve Jobs… ils pourront aussi fournir matière à une communication.

Plus d'informations ici.

07/11/16 - Appel à contribution : Travailler chez soi ou habiter son travail

2016-10-19T10:47:28Z

Le monde du travail connaît des bouleversements à la fois sur les temporalités, les espaces, ou les solidarités. Ce panel interroge les deux dimensions du travail et du chez-soi. Comment importe-t-on la maison au travail ? et que se passe-t-il quand l'habitation est le lieu de son travail ?

Ce panel interroge ainsi les deux dimensions du travail et du chez-soi.

– Comment importe-t-on la maison au travail ? Que devient la « domestication » du bureau dans les nouveaux espaces de travail partagés (interchangeables entre travailleurs) ? En quoi cette importation de la sphère personnelle et domestique dans l'espace de travail peut être encouragée par les employeurs ou au contraire évitée ?

– Que se passe-t-il quand l'habitation est le lieu de son travail ? Comment gérer les différentes temporalités privée et publique quand le lieu de travail et le lieu de vie sont les mêmes ? Comment concilier la vie de famille et la vie professionnelle dans un même espace ? Comment penser l'intime quand le public y fait irruption ? Comment se protéger des injonctions professionnelles, avec le droit à la déconnexion par exemple ?

Les interventions attendues doivent s'appuyer sur du matériel ethnographique.

Les propositions doivent contenir :

un titre
le(s) nom(s) et l(es)'adresse(s) de(s) l'auteur (co-auteurs)
un résumé court de moins de 300 caractères espaces compris
un résumé long de moins de 250 mots
Les propositions doivent être faites via la plateforme électronique uniquement. Une copie sera envoyée, pour information, aux responsables du panel.

Date limite de réception des propositions sur le site : 7 novembre 2016
Plus d'informations et soumission ici