LET - laboratoire espaces transformations

Les dépossédés de l'open space : une critique écologique du travail

LEDERLIN (F.) — 2020-03-11T10:30:00Z

Quel est le point commun entre un livreur à vélo, une agente d'entretien, un start-upper, une aide-soignante et une « curatrice de contenus » ? Tous subissent les nouvelles modalités de travail imposées par la digitalisation, la robotisation et les méthodes contemporaines de management. Partout, le « néotravail » étend son emprise : du bureau au domicile, notre open space s'est élargi, et nous ne pouvons plus échapper aux injonctions à « aller plus vite », à nous « adapter » et à « nous engager à fond dans nos projets ». Mais ce néotravail est en train de nous déposséder, non seulement de la valeur de notre travail mais aussi de nos capacités à créer, à nous lier les uns aux autres, à parler, à prendre soin de notre environnement, jusqu'à celles d'exercer notre propre jugement. Il fait de nous des « dépossédés de l'open space ».
Peut-être est-il temps de reprendre possession de notre travail pour construire des rapports harmonieux avec les autres, avec nous-mêmes et avec la nature ? En retrouvant ses vertus médiatrices, socialisantes, subjectivantes et émancipatrices, cet « écotravail » contribuerait à faire advenir une société plus juste et plus viable : une
« société écologique ».

Fanny Lederlin s'est reconvertie dans l'étude de la philosophie après quinze ans de vie professionnelle dans le domaine de la communication. Elle est actuellement doctorante à l'Université de Paris.

CHRISTIAN KEREZ : L'EXPÉRIENCE DE L'ESPACE GÉNÉRIQUE

KEREZ (C.) — 2018-12-01T14:39:00Z

L'architecte suisse Christian Kerez vient de livrer, dans la ZAC Lyon Confluence, un immeuble de bureaux pour Icade Promotion,
plus de 6 000 m2 sur 8 niveaux qui représentent un plaidoyer en faveur d'un espace générique de qualité pour éviter de réduire ces programmes à de simples « surfaces utiles normées ».

Voir en ligne : résumé

Makers

BERREBI-HOFFMANN (I.), BUREAU (M-C), LALLEMENT (M.) — 2018-11-21T06:28:14Z

"Animés par une même volonté de bricoler, détourner, récupérer, inventer, leurs promoteurs, les makers, sont à l'origine d'un mouvement culturel de transformation, par la pratique, des manières de faire, de produire, de consommer et d'apprendre."

"Cet ouvrage, issu d'une enquête au long cours, nous ouvre les portes d'une trentaine de hackerspaces, fab labs, hacklabs et autres tiers-lieux en France et à l'étranger (Allemagne, États-Unis, Sénégal) afin de comprendre ce que font concrètement les makers et l'impact de leur action sur le travail, l'économie, l'écologie, la formation, le droit, l'art ou les sociabilités.

En analysant les valeurs communes comme les tensions qui structurent le monde du « faire ensemble », il prend au sérieux ses promesses de rupture avec le capitalisme et l'ordre industriel dominant pour les interroger. À quelles conditions ces nouveaux modèles de travail et de coopération constituent-ils une alternative durable pour la société de demain ?"

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Repenser les lieux de travail

PERONNAU (F.) — 2017-12-31T05:36:00Z

"L'organisation du travail est profondément transformée par le renouvellement des structures économiques et sociales, notamment sous l'effet de la révolution numérique et de la globalisation. Les contraintes spatiales et temporelles se distendent, les modèles de management évoluent, de nouvelles formes de travail apparaissent."

"Cette étude aborde de façon originale ces transitions majeures qui modifient la relation entre l'homme et son espace de travail, mais aussi la stratégie d'implantation et le rapport au territoire des entreprises.

Elle apporte un éclairage sur ces ruptures qui redessinent les frontières du travail : rupture démographique (rapports générationnels, métropolisation), sociétale (réseaux, transparence en entreprise), économique (désalarisation, tiers-lieux), environnementale (économie circulaire, santé), technologique enfin (nomadisme des supports, réalité virtuelle).

Elle montre ensuite l'impact de ces mutations sur les lieux de travail, au travers des fonctions fondamentales des entreprises que sont la formation (nouvelles formes d'apprentissage, ludification des espaces de travail), la production (télétravail, espaces collaboratifs), la commercialisation (attractivité, recherche de singularité), l'innovation (incubateurs, coworking) et la vie en entreprise (convivialité, bien-être).

L'analyse menée tout au long de l'ouvrage s'appuie sur de nombreuses illustrations présentant des projets et des lieux de travail innovants et sur les témoignages de socioéconomistes, entrepreneurs, aménageurs, opérateurs immobiliers."

Voir en ligne : la présentation sur le site de l'éditeur

The office on the grass

CARUSO ST JOHN ARCHITECTS, FERNANDEZ PER (A.), MOZAS (J.) — 2017-11-21T06:40:00Z

a+t architecture publishers, Vitoria-Gasteiz, 159 p., 2017.

- Documentation / Livres , Evolution, Espace architectural, Espace de travail, Anglais, Espagnol, Résumé

Les espaces du travail

HUBAULT (F.) — 2017-05-04T12:41:32Z

"Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres.

Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d'espaces l'activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c'est un enjeu à la fois d'analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l'activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l'ambition de ce séminaire.

Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :

les dimensions de l'espace qu'il faut considérer pour penser l'espace en rapport avec l'activité qui s'y déploie, en rapport avec ceux qui l'habitent, …

dans quelle mesure l'évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l'activité ?

les effets de l'espace sur l'activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l'espace pour l'activité ?

ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l'expérience qu'ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l'espace dans lequel on projette leur activité ?

dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l'ordre social comme dans l'ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d'innover dans l'intervention, et d'enrichir leur compréhension ?"

Voir aussi la présentation sur le site de l'éditeur.

The constitution of ‘third workspaces' in between the home and the corporate office

Kingma S. — 2016-07-12T13:40:00Z

Sytze Kingma analyses the constitution of commercially provided work spaces situated in between the home and the corporate office.

This study analyses the constitution of commercially provided work spaces situated in between the home and the corporate office. These new workspaces are enabled by digital network technologies. Theoretically, this new category of contemporary business spaces is conceptualised as ‘third workspaces', with reference to the work of Oldenburg (1989), Soja (1996) and Lefebvre (1991 [1974]). Empirically, these workspaces are explored in two ethnographic case studies dealing with recently founded and successful third workspace providers. The grounded theory resulting from these case studies addresses the role of the material settings, the technologies, the work ideologies as well as the user practices. Overall this study offers an analytical framework for studying and managing third workspaces, and highlights the ambiguities in the constitution of third workspaces between the design and management on the one hand and the user practices on the other.

Les dimensions cachées du travail en open space

CIHUELO (J.) — 2016-02-29T09:39:36Z

Cet article s'intéresse aux modes d'investissement et de réalisation de l'activité au sein de plateformes téléphoniques ouvertes accueillant des téléconseillers regroupés sur des bureaux partagés

La tertiarisation de l'économie et le développement de modes d'organisation recherchant la transversalité des échanges s'accompagnent d'une redéfinition des espaces de travail.

L'aménagement des bureaux en open space s'est imposé ces deux dernières décennies comme une norme d'organisation spatiale du travail. Dans cet article, nous rendons compte des modes d'investissement et de réalisation de l'activité au sein de plateformes téléphoniques ouvertes accueillant des téléconseillers regroupés sur des bureaux partagés. Il s'agit de dépasser l'approche dominante dans les sciences sociales, privilégiant le travail sur l'espace, aux fins de développer une analyse du travail (de service) dans et avec l'espace. Dans cette perspective, nous montrerons que la constitution de significations et de marges d'autonomie ne relève pas seulement du réinvestissement d'un espace fonctionnel, mais aussi d'une action de superposition d'espaces de natures différentes : pratique, symbolique et sociale.

Carte : L'île-de-France, troisième zone la plus coworking-friendly du Monde

FOUCAULT (M.) — 2016-02-09T22:39:00Z

L'agence publique francilienne "La Fonderie" a recensé les espaces de coworking dans les grandes métropoles mondiales. Surprise : Paris se place troisième.

Et pourtant, les résultats de l'étude menée par La Fonderie, l'agence numérique de la région Île-de-France, le montrent : la région parisienne est la troisième métropole mondiale en termes d'accueil d'espaces de coworking. Avec 88 lieux recensés, l'Île-de-France monte sur la plus petite marche du podium derrière New York (119 lieux) et Barcelone (92 lieux) comme le montre la carte ci-dessous.
À noter également : 7 des villes composant ce top 10 sont en Europe, dont 2 en Espagne. La crise n'y est pas pour rien.

Plus de détails sur Usine digitale.

La bienveillance en entreprise

DORTIER (J.-F.) — 2015-12-17T08:44:33Z

L'appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?

« Le monde du travail n'est pas gentil. » D'emblée, les initiateurs de l'Appel à plus de bienveillance au travail, aujourd'hui signé par plus de 300 entreprises, ont pris soin de désamorcer une critique qui vient aussitôt à l'esprit. Dès que l'on entend parler de bienveillance dans l'entreprise, les remarques acerbes fusent : « c'est de la philosophie guimauve », « l'entreprise n'est pas un monde de bisounours », etc.

De fait, comment parler de bienveillance quand la pression sur le travail est devenue si forte que l'on voit partout des réductions de personnels, une précarisation de l'emploi, une augmentation du stress et un boom du burn-out ?

Pour plus d'informations voir le site de la revue Sciences Humaines.