LET - laboratoire espaces transformations

Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ?

2021-10-18T16:22:00Z

Ce numéro 12 de La Revue des conditions de travail, proposé en collaboration avec l'IRES, aspire à saisir ce qui change et évolue à la fois dans les entreprises classiques – là où les liens de subordination (au sens juridique) déterminent un pouvoir de commandement et de contrôle de la part de l'employeur – et dans des pratiques collectives qui se déploient aux confins ou en marge du salariat (coopératives, réseaux d'indépendants, militants et hackers, etc.) et qui renouvellent jusqu'au mode d'être économique des organisations productives (avec les communs numériques, par exemple).

Il donne à lire des expériences concrètes menées dans différents milieux professionnels, marchands et non marchands, coopératifs et associatifs, conventionnels et hors-norme, etc., ainsi que plusieurs entretiens avec des acteurs de terrains.

04/10/2019_Formes contemporaines d'organisation et de travail : évolutions, révolutions ?

2019-10-04T13:54:00Z

Le vendredi 4 octobre 2019 de 18h à 20h30 à Paris
Avec la participation d'Anne-Lise ULMANN (CRTD, Cnam), coordinatrice du n° 27 avec Jean-Philippe Bouilloud et Bénédicte Vidaillet

Ce numéro s'intéresse aux formes émergentes d'organisations et de pratiques, qui renvoient à de nouveaux imaginaires politiques et économiques, et aux conséquences que ces transformations pourraient avoir pour le monde du travail. Quelles sont les définitions de ces organisations nouvelles et/ou alternatives ? En quoi établissent-elles des ruptures ou des continuités avec des formes plus anciennes d'organisation et de travail ? Dans quelle mesure les nouveaux dispositifs techniques (numérique, logistique, etc.) font-ils évoluer les règles du jeu de l'emploi, du travail et des relations sociales ? Quelles sont les figures des « engagements », politiques, économiques, sociaux, de ces nouveaux acteurs du monde économique ? Quel sens ces acteurs de nouvelles formes de travail et d'organisations donnent-ils à leur action ? Face aux éventuelles conséquences négatives de ces engagements (échec, précarité…), quelles ressources mettent-ils en œuvre ? Enfin, quelles conceptions du travail, du pouvoir, de l'argent, de la réussite, ces nouvelles formes du travail traduisent-elles, ou contribuent-elles à véhiculer ?

16/05/2019 - Espaces et temps à l'ère de la digitalisation

2019-05-26T14:43:00Z

La digitalisation fait l'objet de nombreuses attentes, espoirs et inquiétudes, mais aussi de pronostics. Beaucoup se hasardent à prédire ce que deviendra le travail demain ou ce que seront, dans le futur, nos vies en général, à notre domicile comme dans les mobilités entre la sphère domestique et les lieux de travail.

Appréhender ces mutations en termes d'activité permet de traiter ces questions en leur conférant une assise suffisante pour éviter les généralités et les anticipations téméraires. Il s'agit ainsi d'identifier les manifestations concrètes et les leviers pour soutenir, corriger ou accompagner les transformations. Confirmant le rendez-vous annuel qu'elle a souhaité installer avec ses lecteurs et lectrices, la journée d'étude de la revue Activités suggère que les espaces et les temps constituent des axes importants de relation entre l'activité et la digitalisation. Comment les espaces entrent-ils dans les enjeux d'organisation que les entreprises et les administrations associent à la transformation digitale ? Comment les appréhender en termes d'activité ? Comment le rapport spatio-temporel aux activités est-il affecté par les outils numériques, les pratiques de télé-travail, l'imbrication croissante des temps et des activités ? Comment la déconnexion fait-elle enjeu en termes d'activité ?

Lieu : CNAM, 41 rue Gay Lussac 75005 Paris

Organisation : G. Boumaud, Y. Haradji ; A. Morais ; P. Ughetto ; M. Zouinar

Voir en ligne : le programme

La comédie (in)humaine

BOUZOU (N), DE FUNES (J.) — 2018-09-21T15:05:00Z

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes.

Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragicomédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ?

Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.

Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès !

Voir en ligne : la présentation sur le site de l'éditeur

Les espaces du travail

HUBAULT (F.) — 2017-05-04T12:41:32Z

"Le travail est une expérience qui se déploie dans des espaces multiples mais toujours articulés les uns aux autres.

Espace physique, espace social, espace dématérialisé, espace symbolique, espace public, ... : comprendre à quelle diversité d'espaces l'activité est articulée, quelles dimensions elle habite vraiment, c'est un enjeu à la fois d'analyse et de conception des dispositifs mis en place pour la soutenir. Comprendre comment les plans – anthropologique, politique, technique, opératoire, … – organisent les conditions par lesquelles l'activité les reprend dans une expérience toujours singulière, telle est bien l'ambition de ce séminaire.

Les contributeurs, très divers dans leurs approches, ont permis de cibler plus particulièrement les thèmes suivants :

les dimensions de l'espace qu'il faut considérer pour penser l'espace en rapport avec l'activité qui s'y déploie, en rapport avec ceux qui l'habitent, …

dans quelle mesure l'évolution des organisations pose-t-elle de nouvelles questions ou fait-elle surgir de nouvelles dimensions liées à une inscription spatiale nouvelle de l'activité ?

les effets de l'espace sur l'activité : conditionnement / soutien, contraintes / ressources, pénibilité / confort, … : de quoi dépend la qualité de l'espace pour l'activité ?

ce que veut dire concevoir-organiser-gérer à partir de la prise en compte de l'expérience qu'ont les usagers-utilisateurs-opérateurs, … – de l'espace dans lequel on projette leur activité ?

dans quelle mesure une approche spatialisée de certaines questions sensibles dans l'ordre social comme dans l'ordre professionnel – violence, incivilité, RPS, coopération, solidarité, … – permet-elle d'innover dans l'intervention, et d'enrichir leur compréhension ?"

Voir aussi la présentation sur le site de l'éditeur.

Les espaces du travail

2016-09-01T14:36:00Z

L'espace de travail prend depuis le début des années 1990 une importance nouvelle au sein des entreprises et des administrations dont traite le Corpus de ce numéro. Il semble (re)devenir une composante stratégique des politiques de réorganisation et de réduction des coûts. Au-delà de cette actualité, l'espace s'apparente à un instrument durable utilisé par les directions d'entreprise pour structurer et contrôler le travail. En effet, l'organisation du travail et l'organisation spatiale entretiennent des relations étroites depuis le début du xxe siècle. La perspective sociohistorique permet de nous éclairer sur l'évolution de la pensée managériale des bureaux et des relations tissées avec les conceptions managériales du travail tertiaire. Dans le même temps, cette lecture sociohistorique permet de montrer combien les modes d'aménagement traduisent spatialement les principes d'organisation valorisés et leurs visées, parfois hésitantes ou paradoxales.

Au-delà de ces perspectives historiques, que nous apprend l'analyse de l'espace sur le travail ? Les différentes contributions nous amènent à considérer l'espace comme la scène où se jouent à la fois rapport salarial, rapports sociaux et relation de service. L'espace, en réunissant dans un même lieu des publics différents avec des enjeux spécifiques, conduit en effet à des situations de superposition ouvrant sur des « conflits serviciels » : il devient à la fois le lieu d'expression des tensions et un moyen de lutte pour la reconnaissance d'activités socialement déconsidérées.

De manière générale, l'espace restitue une opposition permanente entre dépossession organisationnelle et réappropriation individuelle et collective. Il constitue tour à tour (ou simultanément) un moyen de cadrage de l'activité de travail et un moyen d'action des travailleurs dans la réaffirmation de leur quête de reconnaissance et de leur capacité d'agir.

Toujours à propos de l'espace de travail, la rubrique Champs et contrechamps interroge quelques stratégies de photographes souhaitant sortir de l'approche documentaire. Ce qui nous plonge dans l'art contemporain tout en questionnant de nouveau le rapport de la photographie au réel, sur cet objet bien concret et difficile à photographier qu'est l'espace de travail. Le premier article de la rubrique Varia traite du nettoyage industriel, donc de la proximité spatiale de travailleurs aux occupations fort différenciées : l'auteur montre comment des stratégies communes peuvent améliorer les conditions de travail des plus démunis face à leur employeur. En jouant sur la polysémie du terme « ingrédients », le second article de Varia nous invite à penser ce que peut-être la créativité en gastronomie : sur quelles ressources fonder l'innovation en cuisine, dans un secteur singulier caractérisé par l'éphémère et la subjectivité des clients ? Dans le dernier article de la rubrique, l'auteur montre comment, dans les situations de travail étudiées, le collectif s'impose à l'individu comme agent socialisateur pour construire un éthos professionnel dont l'une des dimensions est la maîtrise et le contrôle des émotions.

La Controverse revient sur la proximité de la sociologie avec la clinique de l'activité pour expliciter les tensions et les divergences entre ces approches. La diversité des objets traités et des méthodes, mais aussi la place accordée à la contextualisation du travail lui-même partagent les intervenants tout en réaffirmant des convergences. La rubrique Matériaux offre un témoignage délicatement ciselé éclairant les difficultés que peut rencontrer une femme créant son entreprise : l'envers du décor met en exergue l'importance des ressources sociales et économiques pour des victoires dans des combats toujours recommencés.

Voir en ligne : la revue en ligne

Organisation de l'espace hospitalier : dysfonctionnements des lieux et organisation du travail

ESTRYN-BEHAR (M.), HAKIM-SERFATY (C.) — 2008-05-19T09:16:25Z

Sl, sans date, 24 p., tabl., réf. bibliogr.
Cote : eae395.

- Documentation / Rapports , Organisation du travail, Hôpital, Organisation de l'espace, Personnel sanitaire, Français

La sociologie du travail aujourd'hui et ses catégories

BOUTET (M.), BREVIGLIERI (M.), GIRAUD (O.), NICOLE-DRANCOURT (C.), UGHETTO (P.) — 2004-01-01T17:54:00Z

Histoire et Sociétés, Revue européenne d'histoire sociale, n° 9, janv. 2004.
Cote : eae393.

- Documentation / Revues , Organisation du travail, France, Entreprise, Emploi, Sociologie, Appropriation de l'espace, Histoire sociale, Salarié, Système économique, Chômage, Jeune, Allemagne, comparaison, Français

Travailler, une expérience quotidienne du risque

HUBAULT (F.) — 2004-01-01T10:50:00Z

Proposées par des chercheurs, des universitaires et des praticiens de diverses disciplines (économie, gestion, ingénierie, médecine, psychologie, ergonomie, sociologie), les contributions proposent des exposés sur la problématique du risque, sur l'évolution de l'organisation du temps et de sa relation avec le travail, sur la question du risque chez les pilotes de chasse, sur la gestion du risque dans un macrosystème technique, sur la maîtrise des situations à risques au travail, sur les problèmes de langage et de vocabulaire autour de la pratique des ergonomes, sur la gestion collective du risque, sur la dimension humaine dans la sûreté nucléaire à EDF, sur l'apport des nouvelles sociologies du risque à l'analyse du travail pour les processus d'alerte dans un contexte de relations professionnelles, sur les approches formalistes ou intuitives dans l'appréhension du risque, sur l'approche travail dans l'évaluation des risques professionnels (décret du 5 novembre 2001), sur la préparation du travail et la gestion des risques dans l'activité, sur la relation entre risque et activités humaines, sur la ressource que constitue le risque.

Comprendre que travailler c'est penser, un enjeu industriel de l'intervention ergonomique

HUBAULT (F.) — 2001-05-01T09:52:00Z

Editions Octarès, Toulouse, mai 2001.
Cote : eae321.

- Documentation / Livres , Exercice des compétences, Ergonomie, Lieu de travail, Organisation du travail, Aménagement de l'espace, Perception de l'espace, Appropriation de l'espace, Recherche, Représentation de l'espace, Activité de conseil, Système culturel, Français