LET - laboratoire espaces transformations

Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ?

2021-10-18T16:22:00Z

Ce numéro 12 de La Revue des conditions de travail, proposé en collaboration avec l'IRES, aspire à saisir ce qui change et évolue à la fois dans les entreprises classiques – là où les liens de subordination (au sens juridique) déterminent un pouvoir de commandement et de contrôle de la part de l'employeur – et dans des pratiques collectives qui se déploient aux confins ou en marge du salariat (coopératives, réseaux d'indépendants, militants et hackers, etc.) et qui renouvellent jusqu'au mode d'être économique des organisations productives (avec les communs numériques, par exemple).

Il donne à lire des expériences concrètes menées dans différents milieux professionnels, marchands et non marchands, coopératifs et associatifs, conventionnels et hors-norme, etc., ainsi que plusieurs entretiens avec des acteurs de terrains.

Le monde des collectifs

REY (F.), VIVES (C.) — 2020-10-14T09:18:24Z

Les recompositions du travail et de l'emploi, l'accumulation des réformes et les crises profondes – sociales, sanitaires, économiques – reposent la question de la possibilité même des collectifs de travail et d'emploi.

Cet ouvrage interroge les nouvelles formes prises par ces collectifs, à rebours de l'idée que l'individualisation serait une tendance univoque.

Les vingt-quatre auteur.e.s réunis ici – sociologues, juristes, ergonomes, économistes et politistes – s'affranchissent de toute définition a priori des collectifs. Ils privilégient une approche inductive, la pluralité des éclairages, des échelles et des époques à partir d'enquêtes de terrain approfondies. Les contributions étudient ces mutations contemporaines pour une variété de secteurs – la production cinématographique, l'aéronautique, les tiers lieux et les fablabs, l'hôpital, les services informatiques – et de publics – travailleurs et travailleuses d'un service social en entreprise, pilotes d'hélicoptères, travailleurs sociaux en Mission Locale, managers, secrétaires et assistantes de direction, salariés privés d'emploi et en transition professionnelle.

Il ressort de ce panorama une mosaïque de collectifs dont les formes et les dynamiques rendent compte in fine de leurs capacités à se réinventer.

Quels sont les impacts probables de la crise liée au coronavirus sur la vie au travail et l'aménagement des bureaux ?

2020-09-14T09:38:00Z

Le coronavirus a bouleversé notre vie professionnelle. Durant le confinement, 6 à 8 millions de salarié en France ont poursuivi leur travail à distance, et cela continuera encore pour beaucoup d'entre eux après le 11 mai. A la lumière de cette expérience inédite, les entreprises vont devoir repenser l'organisation du travail et l'aménagement des bureaux, en tenant compte de cette expérimentation du télétravail à grande échelle, et en assurant la santé, la sécurité et le bien-être de leurs salariés qui reviennent travailler dans les immeubles de bureau. Maintien du télétravail, mobilier adapté, application des gestes barrières... Toutes les questions qu'il faut se poser.

Télétravail : des règles juridiques à redécouvrir et à rendre effectives

MINÉ (M.) — 2020-09-09T09:10:00Z

Mis en place dans la précipitation avec le confinement et dans l'ignorance généralisée des règles applicables, notamment en matière de durée du travail, le télétravail doit maintenant se poursuivre dans le cadre de son régime juridique.

Covid-19 : Des pistes pour accompagner la reprise d'activité des personnes particulièrement à risques

2020-08-05T09:35:00Z

Qui sont les personnes à risque ? Comment construire des solutions satisfaisantes les concernant pour la période et au-delà ? Avec quels points de vigilance ? Analyses et pistes d'action avec Élise Fosset-Lagoszniak, chargée de mission à l'Aract Île-de-France.

Évolutions de l'Intelligence Artificielle : quels enjeux pour l'activité humaine et la relation Humain Machine au travail ?

ZOUINAR (M.) — 2020-04-15T09:25:00Z

Depuis quelques années, l'Intelligence Artificielle (IA) connaît un regain d'intérêt sans précédent grâce à d'importantes avancées technologiques, notamment dans le domaine de l'apprentissage machine (machine learning), qui étendent les capacités des ordinateurs et accroissent leurs performances dans un grand nombre de domaines (traitement du langage, compréhension de la parole, reconnaissance d'images, robotique, etc.). Ces avancées ouvrent de vastes perspectives en termes d'innovation technologique et d'automatisation dans les situations de travail. Cet article s'intéresse aux questions et enjeux soulevés par ces évolutions concernant l'activité humaine au travail. Il montre que la majorité des questions soulevées ne sont pas nouvelles. Il s'agit en particulier des questions concernant les incidences de l'automatisation sur le travail, et la manière d'envisager la répartition du travail et la relation entre Humain et IA. Certaines questions qui ne sont pas nouvelles se posent avec plus d'acuité, c'est le cas d'une part de « l'explicabilité » des systèmes d'IA basés sur l'apprentissage et, d'autre part, des conséquences à plus long terme de cet apprentissage sur l'activité humaine. Enfin, de nouvelles questions émergent, comme celles qui concernent plus particulièrement le travail avec des machines intelligentes qui exhibent des caractères anthropomorphes.

Le télétravail permet il d'améliorer les conditions de travail des cadres ?

2019-12-18T12:15:23Z

La Dares a apporté son expertise à la publication L'économie et la société à l'ère du numérique (Insee Références, 2019) qui rend compte des transformations de l'économie et de la société par le numérique. Ce dossier étudie l'impact du télétravail sur les conditions de travail des cadres et plus généralement les relations sociales des télétravailleurs au sein de l'entreprise et prolonge les travaux connus à ce sujet dans la littérature.

La généralisation des technologies de l'information et de la communication a permis le développement du télétravail, particulièrement chez les cadres. En 2017, 11 % d'entre eux pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine, contre 3 % de l'ensemble des salariés. Les télétravailleurs bénéficient d'un cadre de travail plus souple et de temps de trajets réduits. Néanmoins, ils n'en tirent pas une meilleure conciliation avec leur vie personnelle, ayant tendance à pratiquer des horaires plus longs et atypiques. L'existence d'un accord encadrant le télétravail au niveau de l'établissement joue un rôle protecteur de ce point de vue.

Combien coûte un poste de travail en 2019 ?

2019-12-18T11:51:33Z

L'ARSEG (Association des Directeurs de l'environnement de Travail) a réalisé une importante étude sur les charges liées à l'environnement de travail basée sur plus de 140 sites tertiaires issus de tous les secteurs d'activité et de toutes les régions, soit plus de 2,2 millions de m² de bâtiment et près de 120 000 postes de travail. A partir de ces nouvelles données, la profession se penche sur les grandes tendances et l'analyse de leurs causes potentielles ainsi que leurs évolutions possibles. C'est également l'occasion pour l'Association de revenir sur l'utilisation de son outil de benchmark, en présentant les dernières évolutions ainsi que les applications pertinentes des indicateurs pour les donneurs d'ordres.

COMBIEN COÛTE UN POSTE DE TRAVAIL EN 2019 ?

Toutes catégories confondues, il faut débourser 13.566 euros (ou 764 euros/m²) par an pour asseoir un salarié dans un bureau en France. Ce prix d'occupation d'un poste de travail, à références constantes, basé sur un périmètre de 22 catégories réparties en 5 rubriques (immobilier, exploitation technique, services et moyens, dont les voyages, et masse salariale de la direction environnement de travail) est en baisse depuis quelques années.

Jusqu'où ira le coworking ?

2019-11-22T12:05:00Z

Le coworking est omniprésent dans les discours mais aussi dans les opérations du marché immobilier. Plus qu'un effet de mode, ce concept américain arrivé en France à la fin des années 2000 s'installe durablement dans l'Hexagone (comme à l'international). Le nomadisme des travailleurs, les évolutions digitales et le renouveau des pratiques managériales participent, entre autres, à l'engouement autour du modèle de bureaux flexibles et partagés. Actuellement, où en est-on ? Après plus de dix années d'existence et une croissance explosive, WeWork est aujourd'hui en difficulté. Plus que l'idée même du coworking, c'est le modèle économique qui est en cause. Nerf de la guerre, chacun le cherche comme le Graal absolu… Pour se solidifier, certains décident de s'allier à des grands groupes hôteliers, immobiliers ou des foncières. D'autres choisissent de cibler une niche. À l'évidence, le coworking modifie les trajectoires classiques de l'immobilier. Et marque son époque. Sans doute n'est-il pas exagéré de parler d'avant et d'après coworking. Les bouleversements qu'il a induits sont profonds. Et ils ne font que commencer. L'avenir promet une croissance spectaculaire du coworking dans les cinq années à venir. Avec une question : quand s'arrêtera-t-il ?

Conception et aménagement des plates-formes et entrepôts logistiques

2019-11-18T16:09:00Z

Ce document traite des risques caractéristiques de l'activité de logistique auxquels les salariés peuvent être exposés dans les bâtiments de :
– réception de marchandise,
– stockage de marchandise,
– préparation de commandes en picking et en éclatement,
– conditionnement.
Il propose des " bonnes pratiques " de prévention des risques professionnels à mettre en oeuvre dès la phase de conception, applicables à tous les bâtiments.
Une attention particulière a été portée sur les spécificités des entrepôts frigorifiques.