LET - laboratoire espaces transformations

Revue de presse

Secrétariat — 2013-06-27T09:53:00Z

Revue de presse rassemblant des articles parus sur le thème des espaces de travail entre janvier et juin 2013.

– « Directeur immobilier : une fonction devenue stratégique dans l'entreprise »

« La moitié des grandes entreprises ont connu une restructuration de leur direction immobilière depuis ces trois dernières années. La fonction immobilière gagne ainsi ses lettres de noblesse. La plupart des entreprises cotées la considèrent désormais comme stratégique pour l'évolution de l'entreprise. »

Les échos.fr, Ingrid Nappi-Choulet.
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– « L'agenceur d'intérieur, un acteur-clé dans l'aménagement tertiaire »

« Optimisation d'un espace, réorganisation, déménagement… Pour faire évoluer des locaux tertiaires, l'architecte d'intérieur s'appuie sur un professionnel incontournable de l'aménagement : l'agenceur. Focus sur ce métier parfois mal connu. »

Planetefacility.com, Muriel Roy, article publié le 30 novembre 2012.
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– « Aménagement de bureaux : le mobilier modulable, outil de flexibilité du travail »

« Capables de travailler partout grâce à leur smartphone ou tablette, les salariés mobiles transforment l'environnement de travail. Le principe “une personne = un bureau” perd du terrain au profit des bureaux non attribués ou partagés. Nomades et sédentaires cohabitent dans des espaces mixtes. Pour compenser l'aspect contraignant de l'open space, qui s'impose en raison de la chasse au mètre carré, des bulles de confidentialité, salles en libre-service et autres espaces de détente se multiplient. Et le mobilier modulable, qui s'adapte quant à lui aux fluctuations des effectifs, progresse lui aussi. »

Le nouvel économiste.fr, publié le 11 avril 2013.
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– « L'espace n'est pas indifférent aux archaïsmes qui lient les hommes entre eux »

« Expert en gestion de ressources humaines, Xavier Baron revient ici sur les modèles organisationnels qui caractérisent encore l'entreprise depuis trente ans, alors que la nature du travail a changé. Il attire notre attention sur l'importance nouvelle que prennent aujourd'hui les espaces collectifs en qualité d'espaces de production. »

Entretien avec Xavier Baron, d'Architectures intérieurs, n°218, pp. 48-49.

– « Dossier "Espaces de travail", d'Architectures intérieurs n°218 H, pp. 46 - 74 »

Dossier présentant plusieurs réalisations contemporaines d'espaces de travail.

– Dossier « Bonnes vs mauvaises pratiques et théories en management », Revue française de gestion, n°228-229, 2012/9-10

Dossier présentant des exemples de pratiques managériales.

– « L'entreprise, la norme et l'innovation »

« La révolution technologique au Costa Rica est née de l'esprit d'entreprise, de l'industrie de la construction et de la norme. Dans la revue costaricaine Habitar, Carlos Alvarez Guzman, architecte, ancien président du Collège des Architectes du Costa Rica, propose un riche exposé en trois volets. Le deuxième, publié en avril 2013 dans le n°80, revient sur « les étapes du développement moderne »

Lecourrierdelarchitecte.fr, 19 juin 2013.
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20/06/2013 - Travail et santé au travail : quels apports du regard sociologique ?

Secrétariat — 2013-06-20T11:32:00Z

"Depuis quelques années le domaine de la santé au travail fait l'objet d'une production foisonnante en sciences sociales. Cette dynamique est en rapport avec l'intérêt renouvelé porté à ces questions dans l'espace public, à la dégradation des indicateurs de la santé au travail et aux transformations des expressions des pénibilités du travail, voire à la crise du système de santé au travail : ne s'est-il pas révélé incapable de prévenir une catastrophe sanitaire majeure comme celle de l'amiante, se traduisant par des dizaines de milliers de victimes ? Ce dossier de la NRT souhaite mettre en exergue les apports du regard sociologique au sein de et sur cette dynamique : quels sont les effets d'un certain retard – du moins relativement à l'ergonomie, la psychologie du travail, l'épidémiologie ou même à l'histoire – de notre discipline dans la prise en compte de cette thématique ? Quels sont les limites et/ou les angles morts de la production dominante que la sociologie permet ou permettrait de dépasser ou de combler ? Certains facteurs sociaux dans la construction de la santé au travail et, plus largement, des inégalités et différenciations sociales de santé, ne méritent-ils pas d'être mieux investigués ?"

Appel à contributions organisé par la Nouvelle Revue du Travail (NRT).
Date limite d'envoi des contributions : 20 juin 2013.

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20-21/06/2013 - Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : Interroger la « personnalisation », Agir sur le travail ?

Secrétariat — 2013-06-20T09:21:00Z

"En réponse aux problématiques nouvelles du travail (santé mentale, mais aussi conciliation vie privée / vie professionnelle) ou d'emploi et de carrière (lutte contre les discriminations), la notion de personnalisation, apparait dans la gestion des salariés du privé et du public. Il faut y voir une considération nouvelle depuis le milieu des années 2000 pour des particularités individuelles intimes mais qui ont des répercussions dans la vie professionnelle. Cette notion repose sur « l'exigence que les personnes soient reconnues et prises en compte dans leur singularité » (Arnaud, Frimousse, Peretti, 2009, p. 295).

Elle constitue aussi sans doute une solution apparente (partielle ?) face à la difficulté à réformer l'organisation du travail. Ce colloque a pour but de s'interroger sur les possibilités (et les freins) qui existent d'intégrer le travail dans l'organisation de l'entreprise. Il se veut également un lieu d'échange et d'analyse de l'évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, Prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l'organisation."

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09/04/2012 - La sociologie et les risques psychosociaux

Secrétariat — 2013-04-09T11:16:00Z

"Le Pôle Régional Travail est une initiative de six organismes de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur impliqués dans des activités de production et de diffusion des connaissances sur le travail :

trois sont des composantes d'Aix-Marseille Université : le Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), l'Institut d'Ergologie et notre Institut (IRT) ;
le Centre régional associé au Céreq, hébergé au LEST, qui a une mission d'interface entre la recherche et la décision publique (il contribue à l'analyse des relations entre formation et emploi en région PACA et actions dans le domaine sont multiples) ;
l'Observatoire Régional des Métiers (ORM) et Act Méditerranée (réseau ANACT) qui ont des vocations à visée plus opérationnelle."

Séance du séminaire pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux : "Le Pôle Régional Travail propose en partenariat avec la DIRECCTE PACA, un séminaire pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux, à raison d'une séance tous les deux mois, rassemblant des acteurs de la prévention et des chercheurs."

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08/04/2013 - Bien-être au travail : le numérique va-t-il changer la donne ?

Secrétariat — 2013-04-08T11:38:00Z

"Outre-Atlantique‚ le bien-être des salariés devient un domaine prioritaire d'investissement de toutes les entreprises‚ pas seulement des start-up aux pratiques managériales si particulières. Au-delà des enjeux d'attractivité et de productivité‚ le bien-être comme levier de prévention constitue l'objectif premier des entreprises. Elles cherchent ainsi à contenir‚ voire réduire‚ l'explosion des frais de santé qu'elles pressentent comme inexorable. Dans ces projets d'investissement‚ le numérique joue un rôle de premier plan. Portails‚ capteurs‚ apps mobiles sont mobilisés au sein de “plateformes de bien-être” pour manger mieux‚ bouger plus‚ éviter le burnout‚ équilibrer vie professionnelle et vie de famille. La moitié des entreprises devraient s'équiper de tels dispositifs d'ici 2015. Nouvelle mode ou nouvelle donne ? Qu'en penser à l'heure où le bien-être s'impose aussi dans l'agenda des entreprises françaises ?"

Soirée-débat organisée par les Amis de l'École de Paris, avec le soutien d'ESCP Europe.

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Revue de presse

Secrétariat — 2013-04-01T10:48:00Z

Revue de presse rassemblant des articles parus sur le thème des espaces de travail entre août et décembre 2012.

– « Du zéle à l'autogestion : retour sur les usines récupérées en Argentine »

« Depuis le début des années 2000, l'Argentine est le théâtre d'un certain renouveau autogestionnaire. Plus de 20 ans après la fin de « l'expérience yougoslave », ce pays connaît en effet une vague d'occupations et de « récupérations » d'usines par leurs salariés qui suscite l'intérêt des alter mondialistes : ces mobilisations incarneraient l'une des alternatives majeures à la globalisation « néolibérale ». En revenant de façon exhaustive sur l'un des cas emblématiques de ces récupérations, cet article montre à l'inverse que ses acteurs agissent au nom d'une relation privilégiée aux dirigeants et d'un « ethos du zèle ». En ce sens, leur lutte et la mise en place de l'autogestion constituent un cas riche d'enseignements pour l'analyse des mobilisations. »

Maxime Quijoux, laboratoire Sophiapol, Université Paris-Ouest.
Sociologie du travail 54-2, avril-juin 2012, pp. 178-196
Résumé en ligne

– « La mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ? »

« Cet article a pour objet les relations de travail à l'hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n'est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d'abord recensées dans l'univers soignant et différents facteurs sont examinés pour expliquer leur rareté empirique. La soumission (de classe, de genre, etc.) ne peut à elle seule rendre compte de la modération des conflits à l'hôpital. La dimension symbolique du service public et la dimension pratique du care, pertinentes dans ce cadre, jouent un rôle ambivalent. L'examen des contextes organisationnels permet alors de développer une argumentation pour expliquer le « silence » des infirmières, en identifiant des modalités et des conditions d'une dynamique de mobilisation que nous appelons consensuelle : la coopération intense dans certains services, les campagnes participatives pour la qualité des soins, la coordination interprofessionnelle autour de projets ad hoc et l'effet d'entraînement de représentations pratiques nées de mobilisations (consensuelles) antérieures. Autant d'éléments au cœur du travail soignant qui participent à créer une adhésion à une activité professionnelle pénible et utile, même si ces responsabilités locales ne font que reposer au plan général la question du périmètre d'action des soignantes à l'hôpital. »

Ivan Sainsaulieu, Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), Revue française de sociologie, 2012-3 (Vol. 53), avril-juin 2012, pp. 461-492.
Résumé en ligne

– « Libre-service : Les centres d'affaires, variable d'ajustement des entreprises, petites et grandes »

« Optimiser ses coûts passe forcément par l'analyse de la case « immobilier », l'un des grands postes de dépenses pour les PME. Soucieux de trouver une alternative à la propriété ou à un bail classique, les dirigeants misent de plus en plus sur l'utilisation de centres d'affaires. Une option particulièrement intéressante pour les jeunes et très jeunes sociétés. Les limites de la rentabilité d'un tel modèle ne sont pas toujours faciles à identifier, et varient en fonction de la maturité de l'activité de l'entreprise et de sa taille. »

Mathieu Neu, Le nouvel économiste n°1627, Cahier n°2, 30 août-5 septembre 2012, pp.39-41.

– « SBF : Sans bureau fixe. Du management par la présence au management par la confiance »

« Les entreprises qui se lancent dans la refonte de leur espace envisagent de plus en plus de supprimer les bureaux attribués pour passer à des postes de travail mutualisés. Alors que l'immobilier pèse lourd dans le budget, optimiser le taux d'occupation de bureaux inoccupés la moitié du temps paraît alléchant. Mais perdre son espace personnel n'est pas chose aisée pour tous les collaborateurs, et l'encadrement peut se retrouver à faire face à des équipes éparpillées ou hostiles. En réalité, adopter la mutualisation des postes de rtavail, c'est conduire un changement de fond et repenser l'entreprise et les missions de chacun. Pour ensuite gagner en flexibilité, en efficacité et en confiance. »

Claire Friedel, Le nouvel économiste n°1627, Cahier n°2, du 30 août au 5 septembre 2012, pp.43-44.

– « Compte-rendu d'ouvrage : L'engagement dans le travail. Qu'est-ce que le vrai boulot ?, Alexandra Bidet, Presses Universitaires de France, collection « Le lien social », Paris, 2010. »

« En pleine période de médiatisation de la souffrance au travail – mais non sans lien avec cette question - , Alexandra Bidet propose, dans cette importante réflexion, de prendre pour objet les ressorts de l'engagement au travail, considérant que la sociologie du travail, obsédée par une représentation dépassée de celui-ci et prisonnière de figures désormais désuètes (…), ne s'est pas suffisamment saisie de la double question de l'activité de travail et des effets que détermine le type de prise – sur soi, sur autrui, sur le monde – qu'elle permet. »

Nicolas Dodier (Université Paris Dauphine, Centre d'études sur l'emploi), Sociologie du travail 54-3, juillet-septembre 2012, pp. 396-399.
Résumé en ligne

– « L'agence d'architecture : grandir ou périr ? »

« La croissance en taille est-elle une évolution inévitable de la profession ? La complexité croissante du métier d'architecte semble y inciter. (…) L'Observatoire de la profession publié par l'Ordre national des architectes révélait que plus de 70% des architectes exerçaient seul ou avec un salarié. La médiane des chiffres d'affaires se situe à 105 000 euros annuels. Si l'on se fonde sur les catégories établies par l'Insee, la majorité des sociétés d'architecture révèlent des micro-entreprises (moins de dix salariés) ou de la très petite entreprise (TPE), structure de moins de vingt personnes apparaissant au Top 200 à partir de la 30ème place. Seules une poignée d'agences d'architecture mériteraient en France l'appellation PME ! (…). »

Dossier « Les 200 premières agences françaises classées selon leur chiffre d'affaires », d'Architectures n°214, décembre 2012, p. 140.

– « Orgatec 2012 : ce qu'ils en pensent… »

« Samedi 27 octobre 2012, les portes de la grande « messe » professionnelle Européenne et Internationale de l'aménagement du bureau ORGATEC fermaient, après avoir reçu près de 50 000 visiteurs en provenance de 123 pays pour 622 entreprises exposantes représentant 35 pays. 59% des visiteurs ont été identifiés en tant que distributeurs. 48% sont venus à Cologne en provenance de pays hors Allemagne. »

Newsletter Ergonoma n°47, décembre 2012
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30/03/2013 - Qualité du travail, emplois de qualité

Secrétariat — 2013-03-30T12:01:00Z

" (...) Sur la période récente, l'accroissement des rythmes de travail, la prise en compte des problématiques de santé, le développement de pathologies de toutes sortes liées au travail (TMS, burn out, suicides professionnels…) ont réintroduit les interrogations sur le travail au centre des relations professionnelles.

Dans le même temps, l'existence de modes de gestion différents du non emploi (Gazier, 2006), les revendications congruentes d'organisations syndicales autour de la gestion des parcours (flexisécurité, sécurité sociale professionnelle) (Garnier, 2006) questionnent différemment la question de l'emploi.

Le Pôle Régional Travail (réseau de structures d'étude et de recherche spécialisées sur le travail et implantées en région PACA) s'est saisi de cette double question en organisant un Cycle de conférences intitulé « Qualité du travail, emploi de qualité ». La retranscription de ces conférences sera publiée dans le numéro 3 de Chroniques du travail, revue de l'Institut Régional du Travail d'Aix-en-Provence (Aix Marseille Université) et ceci en collaboration avec le LEST.

L'appel à contribution vise à mettre en dialogue cet ensemble de travaux avec de nouvelles contributions alimentant la question de l'articulation entre travail et emploi et interrogeant la notion de qualité appliquée à ce champ."

Appel à contribution de la revue Chroniques du travail.
Date limite d'envoi des contributions : 30 mars 2013.
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21/03/2012 - Genre épistémologie et risques psychosociaux

Secrétariat — 2013-03-21T12:26:00Z

"C'est dans les années 2000 que le concept de genre s'est imposé en sociologie francophone afin de rendre compte des différences, voire des inégalités, entre femmes et hommes certes, mais aussi des relations entre femmes et hommes, entre femmes et femmes, entre hommes et hommes ou entre femmes, hommes, queer ou trans. Le concept de genre (gender) permet ainsi de penser les rapports sociaux de sexe de manière multiple, relationnelle, hiérarchique et dynamique.

Se succèdent les manuels, les ouvrages, les articles portant sur le genre au travail, dans les arts, dans le sport ou dans le militantisme qui en font un concept central de réflexion sur ces questions. Pourtant manquent encore cruellement les réflexions épistémologiques s'interrogeant sur les manières dont l'enquêteur, dont l'enquêtrice identifie et explique des phénomènes sociaux genrés.

Comment construire l'objet d'enquête ? Comment interpréter les observations, les paroles ou les déclarations recueillies ? A quel moment décider de la pertinence du concept de genre pour rendre compte d'un phénomène donné ? Selon quels critères ou principes d'analyse ? Ces questions seront ici abordées à partir de nos propres enquêtes empiriques menées sur le genre au travail et dans les arts depuis une quinzaine d'années."
Communication de Marie Buscatto, Professeure des Universités en sociologie, I.D.H.E., Université Paris 1 Panthéon Sorbonne – Cnrs : « À quel moment un phénomène social est-il genre ? Réflexions épistémologiques autour de quelques cas empiriques »

Séance du séminaire "Genre du mal-être au travail", organisé par le DIM Gestes du 22 janvier au 18 novembre 2013.

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01/03/2013 - Travail indépendant et santé des travailleurs indépendants

Secrétariat — 2013-03-01T12:08:00Z

"Le travail indépendant a récemment fait l'objet de questions et d'investigations en partie nouvelles comme l'exploration plus systématique des conditions de travail des « indépendants » ou l'examen de leur santé. À la suite de ces initiatives récentes, nous invitons chercheur-e-s, responsables d'études et doctorant-e-s à une journée d'échanges et de confrontations sur le travail indépendant, abordé de trois points de vue : les conditions du travail indépendant ; l'état de santé des indépendants (mesures, comportements, attitudes) et les façons dont ces professionnels disent, se remémorent et racontent leur(s) histoire(s) de santé ou de maladie. L'articulation de l'état de santé et des activités professionnelles ainsi que du déroulé des carrières. Les situations des femmes indépendantes ou compagnes d'indépendants constitue un thème commun à ces trois axes."

Appel à contributions organisé par le Centre d'Etudes sur l'Emploi (CEE)
Date limite d'envoi des contributions : 01 mars 2013.

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Publication - Les accidents du tertiaire

Secrétariat — 2012-11-01T12:58:00Z

"Le secteur tertiaire se définit généralement en termes de relations de services collectifs ou privés, comprenant des interactions avec un client. Chacune des activités qui le composent comporte des risques physiques spécifiques auxquels s'ajoute une composante psychosociale due à ces interactions.
L'étude, décrite dans cet article, dégage les caractéristiques des risques et des circonstances des accidents du secteur tertiaire à partir des données qualitatives enregistrées dans la base de données EPICEA.
Six mille accidents graves ou mortels sont répertoriés. Parmi les circonstances de l'accident, le type d'accident, sa gravité, l'heure et le jour de sa survenance présentent les plus fortes particularités par rapport au secteur secondaire. Ainsi, le risque routier, les piétons renversés par un véhicule, les agressions, les suicides, les malaises caractérisent ces accidents. Ils surviennent particulièrement en début ou en fin de journée, à l'heure du déjeuner, la nuit, les week-ends. Parmi les critères d'identité, l'emploi et le sexe de la victime sont les plus discriminants à l'inverse de l'âge de la victime ou de la taille de l'entreprise. Les salariés concernés sont particulièrement des femmes, des conducteurs de véhicules, des techniciens et technico-commerciaux, des employés et vendeurs, des personnels des services et de la vente, des directeurs et gérants. Les circonstances des accidents des intérimaires et des personnels des bureaux, deux catégories particulières du tertiaire, sont présentées en fin d'article."

Article de Claire Tissot paru dans la revue Hygiène et sécurité du travail de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles).

Lire en ligne sur le site de l'INRS